Компания «GALANZ bottlers» понимает, что ни одна компания не существует в отрыве от социума, поэтому всегда стремится внести свой посильный вклад и сделать мир лучше. У нас единая команда, где каждый проявляет заботу о ближнем. Мы понимаем, что залог успеха не только в профессионализме, но и во взаимном уважении, ответственности, честности каждого сотрудника. Наша компания вносит свой посильный вклад в развитие страны, придерживаясь принципов социальной ответственности бизнеса и реализовывая благотворительные проекты.

Социальная адаптация людей с особыми потребностями – одна из острых проблем нашего общества. Поэтому компания предоставляет квоту на рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Для них специально обустраиваются пандусы, кабинеты и санузлы. На сегодяшний день у нас работают инвалидов 1, 2, 3 группы в отделе кадров, в команде продаж по категории HoReCa, территориальный отдел продаж по городу Караганда.

Мы производим безалкогольные напитки широкого спектора. И в первую очередь мы направляем все усилия на повышение качества продукции. Потребитель должен быть уверен в том, что выбранный им продукт безопасен и безупречен. Наша компания очень ответственно подходит к этому вопросу. Ведь защита прав потребителей – самый главный пункт корпоративной социальной ответственности. Целый штат Департамента контроля качества трудится на этом поприще. Также на каждой бутылке указываются контактные телефоны, наши почтовые и электронные адреса, а также аккаунты в социальных сетях, куда может обратиться каждый клиент и оставить свои пожелания, жалобу или вопросы. Смм-менеджеры и лаборанты дают обратную реакцию в самые кратчайшие сроки.

Компания «GALANZ bottlers» заинтересована в удержании ценных кадров, поэтому всегда стремиться предоставлять всевозможные ресурсы по улучшению условий труда и качества жизни своих специалистов. Ведь наличие хорошего социального пакета является дополнительным материальным стимулом для работников.

• семинары и тренинги для повышения квалификации и улучшения знаний в той или иной отрасли;
• доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности;
• оплата питания;
• оплата проезда (развозка);
• медицинский осмотр;
• оплачиваемый отпуск;
• новогодние детские подарки;
• новогодние продуктовые корзины;
• оплата мобильной связи
• оплата занятий спортом
• корпоративные мероприятия, тимбилдинги.